转眼又到了一年的毕业季，到处都是找工作的大学生，但是其中很多人情况不太乐观，不是找不到工作，就是找到的工作不太理想。那么问题来了，呢？下面是资深招聘专家给大学生提的一些找工作的建议，希望对应届毕业生们有所帮助。
首先，要做到准确定位。现在很多大学生在找工作时定位不准确，期望值太高了，换句话说就是眼高手低，明明工作能力和工作经验不足，却总想着高薪高职，这样当然不可能找到理想的工作。所以大学生求职要找准定位，关注那些虽然是基层职位，薪酬也不高，但非常有发展前景，又十分适合你的职位。
其次，要找准求职渠道。应届毕业生的求职渠道不多，一般来说就两个。一个是靠家里或者自己的人脉关系，其实对于大学生来说，这是最好的求职渠道，找到好工作的几率很高；另一个就是网络求职，对于没有背景关系的学生来说，这是最方便也是最靠谱的求职渠道，就是根据自己的条件和喜好去各大招聘网站筛选理想职位，然后发送求职邮件，如果走这条渠道，记得广撒网、多敛鱼，择优而从之。
最后，要掌握各种求职技巧。求职当然也是有技巧的，比如：怎么筛选合适的招聘信息、怎么写求职邮件、怎么发送邮件、怎么面试、怎么回答问题等等，这些都需要技巧。在知名猎头公司米高蒲志的官网上就有许多关于求职技巧的内容，有需要的同学可以去那里浏览学习。
另外，即便已经成功入职也不能放松，因为许多应届大学毕业生入职以后缺乏经验，导致工作效率低下，还经常犯错，这样往往过不了三个月的试用期。所以还要认真思考怎么提高工作效率、怎么少犯错误，以求尽快熟悉业务提高效率，得到领导和同事的认可，安稳度过试用期，真正融入团队。