面试时可以问面试官哪些问题

时间:2023-07-18  来源:武汉网whw.cc  作者:whw.cc 我要纠错


参加过面试的求职者都知道,面试时几乎3/4的时间都是面试官在问你答,只有1/4的时间甚至更少是给你提问的,那么在有限的时间里该问什么问题,可以帮助你了解更多这个职位的情况呢?下面是一家深圳猎头公司旗下的招聘专家,总结的面试需要问的问题,一共有三类通用性问题,有需要的求职者们可以收藏一下。

 

第一类,岗位相关问题。例如:招聘原因是什么?判断新增还是替补,发现招聘原因;带不带人,带几个?如果是面试的管理岗或高级岗,判断下岗位分配的人才资源如何;岗位承担的工作任务目标是什么?判断自己能不能胜任,差距怎样,如果有差距但又想拿下,那接下来该怎么聊;岗位招几个人?判断有无竞争对象;这个岗位将来的发展通道是什么?判断发展空间和前景;晋升规则是什么?了解游戏规则。

 

第二类,团队相关问题。例如:团队现在多少人,目前的业务分工是怎样的?了解团队的规模和分工;团队成员背景和稳定性是怎么样的?判断团队的实力如何;团队今年的业绩目标是什么,公司又提供什么资源支持呢?了解目标及资源分配。

 

第三类,公司相关问题。例如:公司今年的业务发展重点是什么?判断发展空间及前景;公司的业务布局是怎样的,接下来有什么计划吗?了解公司的发展计划;公司在同行的评价是怎样的?了解风评,但建议面试前先收集这条信息,有需要再跟面试官探讨;公司文化氛围是怎样的?主要看看加班文化;公司的管理特性有哪些?主要看看有没有很特别的管理特性,比如有的公司早上要集合唱歌,喊口号,有的公司规定主管没走就不能下班,遇到这样的公司就尽早说拜拜。

 

以上就是求职者面试需要问的问题,但面试时你也不可能全部都问,一是时长不允许,二是也容易惹面试官厌烦。所以求职者要根据自己和面试的具体情况,选择一些最需要了解的,但还没有了解的问题加以问询。

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