激烈的职场竞争，对求职者来说仅凭常规的应聘策略，往往难以得到理想的工作机会，尤其是对整个职业发展也尤为不利，反倒是经过对职业发展策略进行科学规划后，更容易在高薪岗位的求职过程中增强自己的竞争力。面对严峻的就业形势，任何有发展前景的机会都应该牢牢把握，个人职业发展的策略规划和调整有利于提高应聘岗位的成功率，相信这对大部分技术人才来说都是颇具参考价值的，甚至可以成为职业发展的助力。
职业技能不同，所面临的职业发展阻力也会迥然各异，此时的职业发展就需要依托切实可行的规划策略，在满足求职需求的基础上，打造更加强劲的职场竞争力。虽然如今可选择的工作岗位繁多，但如果职业发展策略不够专业，在竞争中很容易就会处于下风，所以结合自身的职业技能，确定求职方向和规划发展策略也就成为了发展个人事业的主流趋势。
面对发展空间不尽相同的招聘岗位，作为求职者，还是要尽可能的保持清晰思路，擅长的职业技能才会有用武之地，即便是人力资源经理招聘也是如此。针对所应聘工作岗位的行业现状，灵活调整求职策略，在一定程度上也会起到提高求职成功率的作用，以此作为契机改进滞后的职业规划和发展策略也就会事半功倍了。
具备游刃有余的职场应变能力，在当前的就业形势下还是很有必要的，深入细致的了解人力资源经理招聘流程，会对同类型岗位的发展前景更有信心，这对增强求职过程中的竞争力还是比较有实用价值的。结合具体的岗位类型和招聘条件，制定相匹配的求职计划和方案，在当前职场环境中也是值得参考和借鉴的。
