竞争和机遇在职场中是同时存在的，求职者在遇到机会的时候，也预示着同样要面对激烈的竞争，此时仅凭常规的应聘策略，往往很难取得理想的结果，从这个角度来看，客观剖析人力资源经理
招聘岗位的招聘需求，对应聘方案的制定会起到实质性的参考作用。从事人力资源相关的工作，虽然对专业水准的要求存在一定的差异，但经验和能力依然是关键的衡量标准，既然如此对于自身的胜任能力足够了解也是提高入职成功率的核心要素。
表面来看，人力资源岗位属于行政类的工作，但同样会对求职者存在一定的期许和要求，此时对于人力资源经理招聘的工作流程，还是应该足够熟悉，在面试期间才会表现的足够优越。考虑到岗位不同，对求职者来说面临的应聘难度也会有所区别，在应聘方案的制定过程中，将这些客观因素考虑在内，想必会对成功入职是能够起到很好的辅助作用的。
相比较而言，理性的职业发展规划和策略，在错综复杂的职场环境中往往更有实用价值，这对制定合理的求职计划，以及增强理想岗位的竞争力，都会在无形之中体现出职业发展策略的实用性和合理性。当然，身处职场竞争的复杂生态环境中，任何环节稍有不慎都可能影响求职结果的走势，这也是很多求职者在应聘期间比较容易犯错的原因所在。
综合对比所求职岗位的条件，对评估求职结果和发展前景往往是更有说服力的，既然如此，对于职业发展策略的理性剖析，也就成为了改善就业环境和条件的理论支撑。能够在众多的求职者中脱颖而出，这也说明对招聘岗位的前期了解足够深入，在此基础上制定的应聘方案想必也会让面试官留下更深刻的好印象。
